"Четвертая промышленная революция" началась несколько десятилетий назад. Тем не менее, большинство людей и, прежде всего, политических деятелей так называемых "развитых стран" еще не осознали во всей полноте простой истины: прежний мир уже умер.
Три предыдущих "технологических революции" меняли его настолько, что порождали новый общественный строй. Переход людей к скотоводству и земледелию можно назвать "нулевой революцией". И она создала не просто иные общественные отношения, но совершенно другой тип цивилизации.
"Четвертая" делает то же самое. Она меняет не только повседневный уклад жизни, но и само понимание того, что же значит – быть человеком. Банально говорить, что скорость перемен, по сравнению с прошлыми столетиями, возросла на один-два порядка: это и так очевидно. Будущее начинается уже "сегодня вечером". Завтра мы проснемся совсем на другой планете. Поэтому новый мир неизбежно требует и нового человека, во многом с иными психологическими качествами.
По аналогии с ядерной физикой можно ввести термин "критическая масса социального потенциала" (КМСП). То есть для успешного развития событий в том или ином направлении необходимо определенное, достаточно большое количество людей с очень схожим набором психологических качеств. И большинство из них должно верить в какую-то общую цель. Цель может быть любая, начиная от войны с соседями или революции и заканчивая массовым импортозамещением и постройкой космического корабля для полета на Марс. В любом случае – этот принцип неизменен.
Как правило, эту "критическую массу" необходимо целенаправленно воспитывать заранее. Но когда КМСП уже сформирована, это уже не просто "большое количество похожих частных мнений" – это геополитический фактор, который, независимо от желания даже наделенных властью лиц, начинает диктовать развитие событий.
Аналогия с ядерной физикой уместна еще и потому, что, когда в обществе уже создана эта КМСП, включается своего рода цепная реакция, и подражать им начинает большинство остальных. Это работает и когда внедренная парадигма мышления позитивна, и даже когда она губительна для всех. Во втором случае только единицы сохраняют способность и смелость трезво мыслить.
Поэтому – чтобы понимать, какие качества массово потребуются людям, какая КМСП должна целенаправленно создаваться – надо четко себе представлять, в каком мире мы, фигурально выражаясь, завтра проснемся.
Прекрасное и Ужасное "завтра"
Про это "завтра" я относительно подробно говорила в одной из ранних публикаций на Baltnews. Поэтому напомню предельно кратко. Системы искусственного псевдо-интеллекта (ИПИ), кластеры роботов-исполнителей займут ведущее место в реальном секторе экономики. Я обычно использую термин ИПИ, вместо общепринятого ИИ.
Традиционная управленческая цепочка: "сбор информации – ее передача – анализ – принятие решений – команда на исполнение" всегда страдала от несовершенства каналов связи и средств обработки данных. Этот недостаток преодолевается благодаря ИПИ и современным коммуникационным технологиям.
Уже сегодня эта цепочка превращается в единый, состоящий из синхронно действующих элементов, очень гибкий и динамичный – и очень быстрый "кибер-процесс". Скоро дело окажется за малым: передать верховную власть в какой-нибудь стране или союзе государств некоему, созданному на основе ИПИ, Великому координатору. И такая мысль, пока, правда, на уровне умозрительных рассуждений, уже периодически звучит в масс-медиа.
"Ведь мы видим, – таков аргумент, – что у самих людей управлять собой не получается".
"Завтра" случится еще много чего, что еще вчера казалось "фантастикой". Становится очевидным главное противоречие так называемых "развитых" стран, о котором пока не особо, чтобы говорят.
Дело в том, что для экономики, основанной на заводах-роботах и таких же аграрных корпорациях, для социума, жизнью которого управляет виртуальный "кибер-процесс", или Великий Координатор, людей на Земле слишком много. А значит, – отсюда следует, казалось бы, неизбежный вывод – надо срочно сокращать численность населения!
Разумеется, сегодня это можно делать очень гуманными методами. Например, массовой пропагандой жизненной философии чайлдфри, ЛГБТ-идеологии, однополых браков и "заманчивости" смены пола. В этом утверждении нет никакой "конспирологии". Как говорят немцы, für das ist gut, буквально: для чего это хорошо? Каких целей объективно достигает то или иное социальное явление?
Перечисленные выше, якобы, "стихийные" движения в социуме неизбежно ведут к постепенному сокращению населения. И это доказывает отнюдь не "мировой заговор, а, пусть даже неосознанное, стремление "коллективного Запада" войти в новый мир, по своей сути не изменившись. Либо, что для него еще хуже, это "маркер" его вырождения и неспособности кардинально меняться.
На самом деле ни проблемы "лишних людей", ни "перенаселения" Земли не существует. Как подсчитали еще советские ученые, при грамотной организации хозяйства в масштабах планеты, Земля может прокормить и обеспечить всем необходимым не восемь – а восемьдесят миллиардов людей!
То есть сегодня сложилась амбивалентная ситуация. С одной стороны, прогресс преподносят людям как однозначное благо, а с другой стороны – люди становятся "лишними" именно из-за этого прогресса. Противоречие на уровне "Матрицы". Только это уже не блокбастер. Это "здесь" и "сейчас"…
Но это – кажущееся противоречие. Парадигма "людей слишком много" имеет в виду социум, где критическая масса населения наделена психологическими качествами, сформированными уже уходящим миром. Сначала это был классический индустриализм, в капиталистической и социалистической его формах. Потом так называемое "постиндустриальное" общество, то есть такое, где основная масса рабочих превратилась в обслуживающий персонал и огромную массу клерков. Неизбежно такой "постиндустриализм" выродился в потребительский псевдокапитализм, где потребление стало самоцелью, критерием оценки себя и окружающих и, одновременно, игрой, даже шоу. А шоу, как известно, должно продолжаться…
Тотальное отчуждение
Недавно в Латвии проводили социологическое исследование на тему "какое место ваша работа занимает в вашей жизни". Там было много вопросов, но один из них обратил на себя мое пристальное внимание: "Является ли ваша работа для вас фактором самоидентификации?".
Попросту, можете ли вы на заданный самому себе вопрос "кто я такой?" ответить: "Я – врач… учитель… инженер…" Или гордо сказать: "Я – лучший сапожник в нашем районе… столяр-краснодеревщик… автослесарь…"
В ходе опроса положительно ответили на этот вопрос только четыре процента респондентов. На мой взгляд, это не просто страшная цифра, это – катастрофа! Примерно такие же результаты дают исследования уровня вовлеченности сотрудников и в других странах "коллективного Запада", приводимые, например, в отчетах агентства Gallup.
Если верить "всеведающему" ИПИ, сегодня это "глобальный тренд на разделение работы и карьеры". Для большинства людей работа стала способом закрывать базовые потребности и оплачивать счета. Эта тенденция зародилась в среде "офисного планктона", огромной армии служащих крупных корпораций. Этот социальный слой стал своего рода "ядром кристаллизации". Да, все происходит строго в соответствии с принципами формирования КМСП, и процесс тотального отчуждения от труда захватывает уже те социальные слои, где он совершенно неуместен. И когда блестящий мастер по отделке квартир "под ключ" сам живет в квартире, больше похожей на сарай (лично знаю таких), а на все упреки говорит "ну, ведь сейчас это не моя работа", это именно то самое.
Одно из оправданий такого мировосприятия – стремление избежать эмоционального выгорания. Но именно это в итоге часто приводит человека в кабинет психотерапевта или психоаналитика.
"Я не понимаю, кто я, – говорят специалисту вполне успешные посетители, – мне все чаще кажется, что я просто строка в чьей-то таблице Excel". Кто не знает: в октябре 2019 года ВОЗ включила синдром эмоционального выгорания в Международный классификатор болезней под кодом QD85. На четыре месяца раньше, чем COVID… Но, судя по всему, на очереди теперь "синдром дефицита идентичности".
Такой тренд на тотальное отчуждение человека от значительной, если не основной части его жизни, создает и существенные проблемы в обществе. Есть профессии, где это мировосприятие просто обесценивает их смысл. Представьте себе, например, врача, который оказался где-то далеко за городом свидетелем серьезной автоаварии и не приходит на помощь пострадавшим просто потому, что "он уже не на работе и ему за это не платят". Или полицейского, на глазах которого гопники насилуют девушку, а он проходит мимо просто потому, что его "служебный день закончился". Сюда же можно добавить учителей, журналистов, правительство, многих других… Для этих людей их профессия, их работа, обязана быть частью их сущности, их служением обществу.
В исследовании, которое я упомянула, ничего не сказано о профессиональной принадлежности респондентов. Но, учитывая, что для 96% опрошенных "работа – это "ничего личного", среди них есть и огромное число врачей, учителей, полицейских и представителей власти.
Показательно, что, например, в Латвии митинги протеста медиков и педагогов проходят исключительно с требованием повышения зарплат. Хотя врачи тут не бедствуют… Но те, кто организует эти акции, прекрасно понимает, что на теме катастрофического падения уровня образования или недоступности медицины для значительной части населения людей на улицу уже не вывести. Поэтому одна из первостепенных задач по оздоровлению "цивилизованного мира" и его подготовке к завтрашнему дню должна была бы быть такой: целенаправленная смена парадигмы мышления относительно роли работы в своей жизни.
Но эта ситуация складывалась уже не просто годами, она формировалась в поколениях и, скорее всего, "закодирована" в людях уже на уровне наследственности.
Продолжение следует
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
