В Эстонии организация "Золотая лига", защищающая интересы пожилых людей, призывает обеспечить старшим работникам равные возможности на рынке труда.

Среди возможных решений – гибкий график и адаптация рабочих мест с учетом потребностей сотрудников.

Центральный союз работодателей отмечает: опыт старших сотрудников востребован. В условиях сокращения трудоспособного населения Эстонии важно найти работу для каждого, кто способен трудиться.

С июля Касса по безработице выплачивает работодателям субсидию за трудоустройство людей старше 55 лет, которые долго не работали. По оценке кассы, трудоустройству старших нередко мешают предубеждения – как со стороны работодателей, так и самих соискателей. Одним из решений там считают возможность заранее попробовать себя на рабочем месте, чтобы понять, подходит ли человеку конкретный вид деятельности.

Тем временем профессор социальной и демографической политики Таллиннского университета Лаури Леппик заявил, что пенсионный возраст в Эстонии должен расти вместе с продолжительностью жизни, чтобы пенсионная система оставалась устойчивой и разные поколения проводили на пенсии примерно одинаковое время.

"Если люди живут дольше, то они должны и работать дольше", – полагает он.